中国企业言必称996，中国平均每天工时是 9.5 小时，但在瑞典，许多公司开始实验，把工时缩短到 6 小时，简直是太幸福了有没有？！
如果可以只工作6小时，你会怎么利用多出来的时间呢?
缩短工时，产能反而没有下降
“我的朋友都很羡慕我，不但工时变短，和别人错开上班时间，也让通勤时间减少。而另一名员工表示，以前他总爱在 12 点下班后到海边冲浪，而现在成家后，他有更多时间陪伴自己的孩子。”一名 27 岁的TOYOTA员工说道。
瑞典哥德堡 TOYOTA 维修中心，从10多年前开始，就已经开始实施 6 小时工时制，将原本早上 7 点到下午 4 点的工作时间，改为早上 6 点到中午，以及中午到下午 6 点两班轮流，中间休息时间减短。员工因为 6 小时工时制而希望留在 TOYOTA，维修中心利润甚至也成长了 25%，是完美的双赢局面。
“我们认为，一旦你习惯有时间好好陪伴家人、接孩子上下课、好好运动一次，或只是在家里煮一顿简单的饭，你不会想要再失去这样的美好。过长的工作时间可能带来的影响、相对能够有更多时间享受生活，这些都是员工愿意留下来的原因，我们很在乎我们的员工。”一家瑞典新创公司 Brath 的创办人，布拉斯（Maria Bråth）这样说。
Brath 在初创时，就决定要采用 6 小时工时制。布拉斯说：“这个制度帮公司找到最优秀的员工，员工是公司最重要的财产，更多的薪水，不一定能够取代较短的工时。我们的产能，甚至比工作 8 小时的竞争对手还要高。”
公司执行长：我没有料到会有这样的效果！
另一家位于瑞典斯德哥尔摩的儿童游戏开发商 Filimundus 实施 6 小时工时制后一年，执行长费德特（Linus Feldt）表示，要整整 8 小时专注于某件事上是很大的挑战。“另外，我们很难去好好管理工作以外的生活，我们想要陪家人、想要好好运动、学习新事物。我想要找到一个好方法能够解决这些烦恼。”
Filimundus执行长说：“我没有预料到的效果是：我从员工身上感觉到满满的活力，他们快乐的下班，隔天再带着满脸的笑容进公司，看起来没有一丝疲惫。团队合作的更好，冲突大大减少，所有人都快乐许多。”
把工作时间减少到 6 小时不难，Filimundus只是请员工工作时，尽量不要玩facebook等社群网路、再砍掉几个非必要的例行会议。工时减少了，工作的效率却提高了，公司的产能也没有因此减少。
另外，他也认为时间，远比金钱来的有价值，相信比起高薪来说，可能更多人想要自由的时间。之所以会选择 6 小时工时制，就是想要把这个观念传递给员工，他认为一个公司要成功，拥有快乐的员工是首要条件。
缩短工时不是梦想，以前有先例
许多政客总说要创造更多机会、工时要更长。但从 1970 年代开始，科技进步让产能增加了 2 倍以上，那么理论上来说，我们的工时应该可以缩减一半才对。问题不在于工时长短，而是增加的产能分配不均。缩减工时并非幻想，以前也曾经实施过。
不只是民间，瑞典政府过去也曾多次推动缩短工时的实验，包括从 1989 年到 2005 年在瑞典北部小镇基努那（Kiruna），长达 16 年的实验，和 1996 到 1998 年间，在瑞典斯德哥尔（Stockholm）针对幼儿园和托婴中心进行的实验。
基努纳小镇的实验结束后，人们认为实验是失败的，因为因应工时缩减而必须增加人力成本，造成极大的财务负担。但也有人认为，员工心情上的转换，没有被考虑进去。
▲瑞典政府，过去多次推动缩短工时实验。
过去的实验，多半由左派政党推动，终止的原因也大半来自于政党轮替，右派政党认为缩短工时，会大量增加人力成本，对员工来说，根本就跟天上掉钱下来一样，对雇主是一种浪费。
但曾经参与评估斯德哥尔摩实验的隆德大学教授欧森（Birgitta Olsson）表示，这些财务支出，能够让所有人更幸福，更多人投入工作，工作环境改善，人们也更健康了。
6小时工时实验，影响扩大
“我之前一直觉得很累，工作完回到家就瘫倒在沙发上。但现在我工作时更专心，并且不管在工作、家庭生活时都充满活力。”斯华德戴伦安养中心的一名护士表示。
瑞典第二大城哥德堡市里的安养中心（Svartedalens），从2016年 2 月开始，所有护士的工作时间都缩减为 6 小时，工时减少但薪水不变。市内其他的安养机构则维持 8 小时工时，作为对照组，透过实验比较缩减工时带来的成果。
实验结果发现，虽然需要聘雇较多人力，但员工的效率提高，工作时更有活力，病患也获得更妥善的照顾。
随着左右派政党的轮替，缩减工时实验，也在 2016 年底画下句点，但这次实验明显的成果，也让许多右派媒体动摇，转而支持缩短工时。
这次瑞典实验的成果，影响了周围的其他北欧国家，世界各地的媒体也多有报导，许多新创企业也跃跃欲试。
如果今天你的工时也能够缩短为 6 小时，你觉得你会更努力工作吗？要用多出来的时间做什么呢？
编辑：鹤立高岗 格式：黄牛
