因工作需要，中国篮球协会拟面向社会公开招聘工作人员2名，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

中国篮球协会（Chinese Basketball Association）成立于1956年6月，简称“中国篮协”（CBA），是具有独立法人资格的全国性群众体育组织，是由各省、自治区、直辖市篮球协会、各行业篮球协会及相应的运动组织为团体会员组成的、全国性、非营利性的联合组织，是中华全国体育总会的团体会员，是中国奥林匹克体育委员会承认的奥运项目组织，是代表中国参加国际篮球联合会和亚洲篮球联合会的唯一合法组织。

二、招聘程序

招聘工作将按照发布招聘公告、报名与初步资格审查、笔试、资格复审及面试（含专业加试）、考核（背景调查）与体检、确定拟聘人选及公示、聘用与签约等程序进行。

招聘工作由中国篮球协会（以下简称“中国篮协”）组织领导，国家体育总局人力资源开发中心（以下简称“人力中心”）受中国篮球协会委托负责统一向社会发布招聘公告，组织报名并进行资格初审，组织笔试及面试（含专业加试）、各阶段信息发布（公示）、组织考核（背景调查）与体检、答疑等具体工作；中国篮球协会负责对进入面试人员进行资格复审，研究确定聘用人选。

三、招聘岗位

详见《中国篮球协会2018年公开招聘工作人员岗位情况表》。

四、应聘条件

应聘人员应具备以下基本条件：

（一）有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上；

（三）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（四）具备良好的品行；

（五）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（六）具有岗位要求的工作能力；

（七）具有所报岗位要求的资格条件；

（八）符合《中国篮球协会2018年公开招聘工作人员岗位情况表》中的有关要求。

五、报名

（一）报名方式及时间

采用网络招聘系统的方式报名，考生于9月25日—9月29日（每天8：30—17：00）登陆中国体育人才网（www.tyrc.gov.cn），点击公开招聘专栏，进入网络招聘系统，按照操作提示报名。

（二）报名程序

1.查询岗位

招聘的岗位、条件等可查询招聘专栏中的《中国篮球协会2018年公开招聘工作人员岗位情况表》，亦可登陆进入招聘系统进行查询。

2.填写信息

符合条件并有意应聘的人员，登陆招聘系统进行注册，填写（修改）基本信息、学习经历、工作（实习）经历等。填写信息时应保证所填内容的真实性，同时上传1寸近期免冠证件照。

3.申报岗位

应聘人员进入招聘系统后，选定岗位进行申报。申报成功后（资格初审未通过除外）将不能修改个人信息。

4.初步资格审查及名单公布

资格初审由人力中心严格按照公布的岗位条件及要求进行。考生可在申报岗位的次日，登陆招聘系统查询是否通过资格初审。通过资格初审人员名单也将在公开招聘专栏中分批进行公布。

5.岗位取消

拟聘用人数与通过资格初审人数比例不足1：3的岗位，由中国篮球协会研究是否取消该岗位的招聘计划。如取消，由人力中心在招聘专栏中公布，已申报该岗位且通过资格初审的考生可在9月30日有1次选择申报其他岗位的机会，亦可放弃申报。

6.打印准考证

通过资格初审的人员，于10月9日左右开始通过招聘系统自行打印准考证。没有准考证的，不能参加考试。

六、笔试

（一）笔试内容

笔试主要测评报考者从事相关工作应当具备的基本能力。试卷共计100道客观题，1道主观题，时限为150分钟，满分为150分。

（二）笔试时间、地点

笔试时间初定于10月13日上午9:00—11:30，地点定在北京。具体地点、考场分布、考试要求将于10月9日左右在公开招聘专栏中公布。

（三）合格分数线

合格分数线由中国篮球协会研究确定，并在公开招聘专栏中公布。考生亦可通过招聘系统查询本岗位考生分数。

七、资格复审及面试（含专业加试）

（一）进入面试范围的人员比例

笔试总成绩由高到低排序，按拟聘人数1：5比例范围且通过合格分数线的考生进入面试。进入面试的人员名单将在公开招聘专栏中公布。

（二）岗位递补

正式面试前有人主动放弃或因其他原因导致本岗位拟聘用人数与实际面试人数比例不足1：5的，可从本岗位通过合格分数线的考生中按照笔试总成绩排序依次递补，但最多不得超过1：5的比例（递补人员笔试成绩并列的除外）。

（三）岗位取消

拟聘用人数与笔试合格人数比例不足1：3的岗位，经由中国篮球协会研究决定，并向社会说明理由后，可取消招聘计划；也可视情况继续组织面试、考核等后续工作。

（四）资格复审及面试（含专业加试）

面试（含专业加试）由人力中心组织，组织过程中可设置合格分数线。同时，中国篮球协会将对参加面试的考生资格进行复审,进入面试的人员应当提供本人有效身份证件（身份证、工作证等）原件、准考证、学历、学位、职称、工作经历证明等相关材料。

具体面试（含专业加试）时间及有关要求另行公布。

八、考核（背景调查）与体检

中国篮球协会按照相关要求委托人力中心组织对拟聘人员的考核（背景调查）和体检。考查一般采取查阅档案、到所在单位了解情况、由所在单位出具情况介绍、和本人面谈等方式进行，背景调查一般在本人知情且同意的前提下对其相关情况进行调查核实，体检参照公务员录用标准进行。

九、确定拟聘人选及公示

中国篮球协会择优确定拟聘用人员后，名单将在公开招聘专栏中公示，时间为5个工作日，公示内容包括岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、原工作岗位（或档案存放地）等。

在研究确定拟聘人员时，因个人自愿放弃、面试（含专业加试）未达到合格分数线等原因，造成拟聘用人数与可选择人数比例不足1：3的岗位，中国篮球协会可取消招聘计划。

十、聘用与签约

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，由中国篮球协会办理聘用及签约手续。

十一、纪律与监督

（一）纪律

对有下列情形的，将进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2.报考人员在考试考核过程中作弊的；

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5.违反规定，影响招聘公平、公正进行的其他情形。

（二）监督

中国篮球协会监察部门将对招聘过程进行监督、检查，同时接受社会的监督举报。

投诉电话：010-87532309

十二、报名者的承诺义务

凡是报名参加此次公开招聘的人员，均应做出或视同已做出如下承诺：

（一）保证本人在报名及整个应聘过程中陈述内容、提交材料的真实性。

（二）保证本人在进入面试、考核、体检及拟聘用等阶段时，能按要求提供相应的证明材料或原单位同意报考的证明，或保证在规定时限内自行解决与原单位之间的有关问题。

（三）报名者已明确知道并认可本次公开招聘过程中关于信息公开的规定；报名者已明确知道因个人信息公开可能给本人带来的不良影响，并承诺独自承担因此而带来的后果（个人信息公开的方式、内容、范围等均将严格限定在本公告列出的范围内）。

如报考者不能承诺以上义务，或有违反以上义务的情况，视为报名者放弃参加本次招聘，招聘单位也有权随时终止报名者的应聘资格。

十三、其他事项

（一）本次公开招聘的信息发布渠道为中国体育人才网（人力中心官方网站：www.sport.gov.cn），重要信息也将在中国篮球协会官方网站（www.cba.net.cn）上刊登。

本次公开招聘的所有信息都将在中国体育人才网“公开招聘”专栏中公布。工作安排如有变动，也将通过网络公布，不再另行通知，敬请考生留意。

（二）关于报名、考务、政策等方面的信息可在公开招聘专栏中查询，也可咨询体育总局人力中心（咨询电话：010-87182654、010—67159766）。

（三）此次招聘不承诺解决应聘人员的北京户口、个人住宿条件等，工作地点在北京。中国篮球协会与聘用人员签订劳动合同后，按照国家有关规定为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金等，人事档案统一调入体育总局人力中心进行管理。中国篮球协会按照国家有关社团管理规定对聘用人员进行统一管理。

附件下载或查看请点击底部阅读原文

附件1：中国篮球协会2018年公开招聘工作人员岗位情况表

附件2：中国篮球协会2018年公开招聘工作人员考务问答

附件3：中国篮球协会2018年公开招聘工作人员招聘系统操作指南